2026新加坡EP政策调整核心内容梳理
根据新加坡人力部此前公布的分阶段准证调整方案，2025年9月起落地的EP申请标准将在2026年持续执行，核心调整内容均为公开公示的既定政策，主要包含以下维度：
- 薪金门槛上调：普通行业EP申请者最低合格月薪为5600新元，金融服务行业申请者最低合格月薪为6100新元；针对有工作经验的申请者，薪金标准需匹配对应年龄段、对应行业的收入中位数，30岁以上申请者的合格薪金要求最高可达1.3万新元以上。
- COMPASS打分框架刚性执行：所有EP申请者均需满足互补性评估框架（COMPASS）40分及格线要求，打分维度包含薪资水平、学历背景、企业员工多样性、企业本地员工占比4项基础项，以及紧缺职业、企业创新资质2项加分项。
- 企业配额限制收紧：服务业企业EP持有者占员工总数的比例上限下调至18%，非服务业企业上限下调至35%，超出配额的企业提交的EP申请将直接被拒。
留学生留新就业门槛变动核心维度
政策调整直接推高了应届留学生留新拿EP的门槛，针对留学生群体的核心影响集中在以下方面：
- 学历加分差异明显：新加坡公立大学、理工学院毕业生可在COMPASS学历项获得10-15分加分，全球Top100高校毕业生可获得20分满分加分，本地私立院校、非知名海外高校毕业生学历项仅能获得5-10分，需要靠其他维度补足分数缺口。
- 专业匹配要求提升：仅从事新加坡紧缺职业列表（SOL）内的岗位，可额外获得20分加分，当前SOL覆盖半导体研发、生物医药、金融科技、绿色能源、数字经济相关的30余类职业，非紧缺专业毕业生很难靠基础项拿到40分及格分。
- 实习经验权重提升：雇主为留学生开出的薪资水平直接关联COMPASS薪资项得分，有本地知名企业实习经历、专业匹配度高的应届生更容易拿到符合EP门槛的薪资offer，无本地实习经验的应届生起薪通常低于5600新元的合格线，仅能先申请SP准证。
留学生留新就业应对参考方向
结合公开政策要求，应届留学生可通过以下方向提升留新就业竞争力，符合EP申请要求：
- 优先选择紧缺职业相关岗位求职，重点关注半导体、生物医药、绿色经济、金融科技等新加坡重点扶持的产业领域，相关岗位不仅可获得COMPASS加分，雇主配额充足，薪资水平也普遍高于EP合格线。
- 在校期间积累不少于6个月的本地企业实习经验，优先选择行业内头部企业实习，可大幅提升求职时的薪资议价能力，部分企业会为表现优秀的实习生直接开出符合EP要求的转正薪资。
- 学历分数不足的毕业生可先申请SP准证就业，SP准证最低月薪要求为3150新元，在本地工作1-2年、薪资提升至EP门槛后再转申EP，也可选择攻读本地公立院校硕博项目提升学历加分权重。
常见问题解答
问：2026年新加坡EP申请的最低薪金要求是固定值吗？
答：最低薪金要求为基础门槛，仅适用于应届毕业生或工作经验不足3年的申请者，30岁以上、有多年工作经验的申请者，薪金要求需匹配对应年龄段的行业中位数，具体要求可在新加坡人力部官网的薪金评估工具查询。
问：新加坡本地院校留学生申请EP有没有豁免政策？
答：目前没有针对本地留学生的特殊豁免政策，所有申请者都需要满足薪金门槛和COMPASS打分要求，本地公立院校毕业生可通过学历项、本地实习经历提升得分，部分紧缺专业毕业生可直接获得加分。
问：EP申请被拒后可以立即重新提交吗？
答：申请被拒后可在3个月内提交申诉，需补充薪资调整证明、岗位稀缺性说明、公司业务扩张相关支撑材料，没有补充材料的重复申请大概率会被直接拒绝，不符合EP要求的申请者可先申请SP准证或长期探访准证过渡。
免责声明：本文内容基于新加坡人力部公开政策整理，具体申请要求以新加坡人力部官方网站最新公示为准，本文不构成任何就业、准证申请建议。
